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Was bedeutet der Begriff Outplacement? Wörtlich bedeutet das Wort Outplacement „ausplatzieren“, bzw. “Ausplatzierung”.

In der Literatur wird die Beratung & Betreuung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Rahmen einer Personal-Freistellung dem Oberbegriff Outplacement zugeordnet.

Der von einer arbeitgeberseitigen Kündigung (neudeutsch auch Personalfreistellung) betroffene Angestellte, erhält eine Outplacement Beratung (wird in der Regel nur für Führungskräfte vom Arbeitgeber finanziert), welche ihn dabei unterstützt, einen seinen Fähigkeiten & Neigungen entsprechenden neuen Job zu finden.

Für das freistellende Unternehmen ist die Outplacementberatung eine Hilfestellung bei der Vorbereitung und Umsetzung einer sozial akzeptierten Freistellung von Angestellten.

• Ziel der Outplacement-Beratung ist eine faire Trennung für beide beteiligten Parteien.
• der Berater hilft dem Mitarbeiter bei der Trennungsverarbeitung & Entwicklung eines optimalen Eigen-Marketing-Konzeptes für seine weitere Karriere-Planung
• der Arbeitgeber finanziert dabei seinen freigestellten Mitarbeitern Outplacementberater (seit Anfang 2004 fördert die Arbeitsagentur Transfermaßnahmen wie Outplacement, Gruppenoutplacement & Transfergesellschaften).
• für den Arbeitgeber ist Outplacement eine Chance Kosten (Vermeidung arbeitsrechtlicher Prozesse) zu reduzieren, sowie Image-Schäden zu verhindern

Ursprung von Outplacement Dienstleistungen

Entstanden ist der Begriff Outplacement in den USA. Erste Ansätze für Outplacement waren die Rückintegrationsmaßnahmen amerikanischer Soldaten nach dem 2. Weltkrieg, wo durch Outplacement ausgeschiedene GI´s nach dem Militärdienst in das zivile Leben wiedereingegliedert werden konnten.

Ende der 60er Jahre setzten erste amerikanische Unternehmen Outplacement um, welches die interne Outplacement-Betreuung gekündigter Mitarbeiter zum Ziel hatte.
Etwa zeitgleich gründete Tom Hubbard 1969 in New York die erste externe Outplacement Beratungsgesellschaft, welche für Unternehmen tätig wurde.

In den 70er Jahren (bedingt durch die Rezession) wurde Outplacement in den USA selbstverständlicher Bestandteil bei Entlassungen von Führungskräften. Dadurch entwickelte sich eine neue Form des Outplacement (OPC), welche die Betreuung durch externe Outplacement Berater beinhaltet.

In Deutschland wurde das Outplacement in den 80er Jahren unter übernommen und fortgeführt - einen deutschen Begriff dafür gibt es nicht.

Gelesen: 1137 · heute: 2 · zuletzt: 7. February 2012

Weitere Infos zum Artikel Autor: goatix